// Organisationsentwicklung

Für Ihre Organisationsentwicklung sind wir Begleiter Ihrer Prozesse.

lösungsorientiert zusammen_wachsen
in Beratung, Organisation, Team
Training & Erlebnispädagogik

Organisationsentwicklung | Veränderung gestalten

Organisationsentwicklung

Wir beraten und begleiten Sie, Ihre Organisation und Ihr Team bei geplanten Veränderungen und Entwicklungen.
Dabei bewegen wir uns im ständigen Spannungsfeld zwischen Systemerhalt und Systemveränderung. Widerstand, Vorbehalt und Besorgnis - einerseits - verdienen hohen Respekt. Andererseits nehmen wir das Bedürfnis nach Veränderung, Orientierung & Stabilität ebenso ernst.

Betroffene zu Beteiligten

In die Entwicklung & Veränderung von Strukturen & Prozessen beziehen wir das betroffene Umfeld stets mit ein – ganz im systemischen Sinn. Wünsche und Hoffnungen werden dabei Teil einer gemeinsamen Zukunftsvision. Betroffene werden dadurch zu Beteiligten im Veränderungsprozess. Somit kann eine größtmögliche Identifikation mit dem Projekt erreicht werden. Geschaffen wird schließlich eine Grundlage für nachhaltige Lösungen und Entwicklungen.

Menschen bewegen

Klarheit

Herausforderungen dürfen klar benannt werden. Nur so können anfangs auch klare Ziele gefasst und Orientierung gegeben werden. Deshalb treten wir für eine offene und ehrliche Kommunikation ein. Menschen können somit einbezogen und gewonnen werden. Auch eine Konfliktbearbeitung kann beispielsweise Lösungsansätze liefern.

Unser Ansatz

Wir fördern die Problemlöse- und Selbstorganisationsprozesse aus dem Team heraus - auch für zukünftige Entwicklungen.
Der systemisch - lösungsorientierte Beratungsansatz verknüpft hierbei wirtschaftliche, strukturelle, personelle und kulturelle Aspekte zu ganzheitlichen Lösungen.

Organisationen gestalten

Wir gehen empathisch ein auf ...

... die Menschen
... das Denken der Personen
... die sozialen Regeln
... wiederkehrende Verhaltensmuster
... Interaktionsstrukturen
... die Umwelt des Systems
... die Entwicklung der Organisation

Entwicklung

Wir sorgen für nachhaltige Entwicklungen. Deshalb ermöglichen wir Ihrem Team das Aufzeigen, Analysieren und Entfalten der eigenen Strukturen. Veränderungsprozesse werden schließlich bewusst und verstehbar.
Für den Weg zum gemeinsam erarbeiteten Ziel werden Meilensteine definiert, Verantwortlichkeiten festgelegt sowie erste konkrete Schritte zur Umsetzung vereinbart.

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen.
Hans Christoph von Rohr

Nachhaltigkeit

Reflexionen, Transfer, Meilensteine und Zielvereinbarungen; wir helfen Ihre Erfolge nachhaltig zu sichern und begleiten Sie weiterhin auf Ihrem Weg.
Zur Sicherung der Nachhaltigkeit, einer Neubewertung der Ziele unter veränderten Bedingungen oder gar eine Neuausrichtung können außerdem Evaluation und Follow Up dienen.

Methodenauswahl

Von der klassischen Moderation über Analysen bis hin zur Großgruppe. So verwenden wir beispielsweise die Schnittstellenanalyse, die Prozessanalyse oder die Potenzialanalyse. Ferner Großgruppenmethoden wie Open Space, Appreciative Inquiry (AI) oder das World Café.

geeignet für

- strategische Anpassungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen
- Entwicklung der Unternehmens- & Organisationskultur
- Unternehmen, Non-Profit-Unternehmen sowie Verwaltungen