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Von der Gruppe zum Team!

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Training & Erlebnispädagogik

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Wir stellen Ihr Team vor Herausforderungen!

Handlungs- und erlebnisorientiert mit kreativen Aufgaben und Herausforderungen. Wecken Sie Emotionen, schaffen Sie Erlebnisse & feiern Sie Erfolge!

Alles andere als alltäglich!

In einer anfangs ungewohnten Umgebung kann Ihr Team neuen Herausforderungen unbelastet begegnen. Schon kleine Veränderungen können dann große Wirkung erzielen. Durch den spielerischen Ernstcharakter bieten sich vorher ungeahnte Möglichkeiten der Interaktion.

Team | LKW Whiteboard

Selbsterfahrung

Statt manipulativ einzugreifen, schaffen wir Raum für Entwicklungen. Von Außen soll möglichst wenig eingegriffen werden, da wir die Prozesse im Team als eigenständiges Erfahrungsfeld sehen.

Selbstorganisation

Jedes Team findet seine eigenen Lösungen. Deshalb geben wir allen die Möglichkeiten dazu:

  • Sowohl handlungsfähige Strukturen aufzubauen,
  • als auch eine effektive Zusammenarbeit zu ermöglichen
  • um schließlich zu eigenen passenden Lösungen zu finden.

Erleben - Erfahren - Erkennen

Gruppenphasen

Auf dem Weg dorthin werden wichtige Gruppenprozesse durchlaufen. Die einzelnen Phasen müssen dabei nicht linear ablaufen. Anfangs ist die Gruppe in der Phase der Orientierung. Infolge trifft die Gruppe Absprachen und Vereinbarungen. Anschließend stellt sie Regeln auf. Zuletzt durchläuft die Gruppe Phasen der alternativen Handlungsweisen und Normierungen.

Miteinander

Ein offener und achtsamer Umgang miteinander ist uns wichtig. In Gruppen ist es wichtig, dass Individualitäten, Bedürfnisse und Ängste, Stärken und Schwächen gesehen und wertgeschätzt werden. So können einerseits individuelle Fähigkeiten, Fertigkeiten & Potenziale entwickelt werden. Andererseits kann ein Gefühl von Verbundenheit wachsen.

Stärken - Ressourcen - Potentiale

Lösungen

Wir laden alle ein, sich während der einzelnen Aktionen und den verschiedenen Reflexionsphasen auf die Suche zu begeben. Erstens individuelle Lösungen in Richtung eines im Vorfeld definierten Ziels zu finden. Zweitens diese gemeinsam zu konstruieren; also zu erfinden. Dafür sind Visionen erwünscht, erlaubt und hilfreich.

Reflexion & Transfer

Wir begleiten die Prozesse auf jeden Fall lösungsorientiert. Dafür lenken wir den Fokus von Beginn an auf Stärken, Ressourcen & Potenziale. Dabei lassen sich Konflikte bearbeiten und Entwicklungsräume schaffen. Ferner können wir gemeinsam Rollen- und Arbeitsprozesse reflektieren. Zuletzt kann das Team gemeinsam gewonnene Erkenntnisse für eine nachhaltige Entwicklung nutzbar machen.