// Arbeitsweise
Unsere Arbeitsweise ist lösungs- und ressourcenorientiert. Mit Methoden aus dem Systemischen Ansatz, des Coachings und der Teamentwicklung gestalten wir unsere Trainings als Symbiose aus Outdoortraining und Workshop.
lösungsorientiert zusammen_wachsen
in Beratung, Organisation, Team
Training & Erlebnispädagogik
… systemisch.
Wir nehmen das ganze System in den Blick. Dabei sehen wir die Interaktionen der Mitglieder eines Teams im Zusammenhang mit dessen Umwelt. Daher betrachten wir die einzelnen Teile nicht losgelöst, sondern als Teil des Ganzen. Schließlich liegen die Ursachen nicht in den einzelnen Teilen sondern im Zustand des gesamten Systems begründet.
… zielorientiert.
Anfangs erarbeiten wir gemeinsam Ihre konkreten, motivierenden Ziele. Daher begeben wir uns mit Ihnen auf die Suche nach Ihren Zielen hinter den Zielen. In der Zielkonstruktion kann das Team ein übersteigertes Idealbild oder eine Utopie als gemeinsame sowie positive Zukunftsvision gestalten. Durch das Konkretisieren werden Teilschritte auf dem Weg zum Ziel schließlich deutlich und greifbar.
Weil Ziele keine unveränderbaren Konstanten sind, können sie sich im Laufe der Zeit und der Prozesse ändern. Daher wird kontinuierlich überprüft, ob diese noch die gleichen geblieben sind oder eine Anpassung stattfindet.
Repariere nicht, was nicht kaputt ist!
… lösungsorientiert.
Wir lenken die Aufmerksamkeit auf das Potential und nicht auf den Mangel.
Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist!
Steve de Shazer
Unter Lösungsorientierung verstehen wir die Wahrnehmung auf positive Unterschiede zu lenken, so dass diese erkannt und verstärkt werden können. Dabei unterstützen wir die Lösungskompetenzen einzelner Menschen und aus dem Team, denn Ansätze und Vorstellungen von Lösungen liegen bereits im Jedem selbst. Wir gehen davon aus, dass positive Veränderungen in Richtung eines Ziels in kleinen Schritten verlaufen. Kleine Veränderungen einzelner Menschen können dabei zu weitreichenden Veränderungen aller übrigen Beteiligten führen. Veränderungsprozesse sind unvermeidbar und ereignen sich fortwährend – sowohl im Kleinen wie auch im Großen.
… handlungsorientiert.
Erzähle mir und ich vergesse.
Zeige mir und ich erinnere mich.
Lass es mich tun und ich verstehe.
Konfuzius 553-473 v. Chr.
Mit einem spielerischen Ernstcharakter stellen wir ihr Team vor vielfältige handlungs- und erlebnisorientierte Herausforderungen. Unsere Arbeitsweise spricht alle Sinne an. Dabei findet eine Auseinandersetzung mit den anderen im Team und sich selbst statt. Sowohl auf der emotionalen wie auch auf der kognitiven Ebene – ganzheitlich mit Kopf, Herz & Hand.
Unstimmigkeiten im Team können deutlich hervortreten und anhand der aktuellen Handlungen und der Kommunikation thematisiert und reflektiert werden. Dabei stehen ganz im systemischen Sinn die Strukturen des Teams im Fokus – nicht die einzelnen Personen.
Wenn es nicht funktioniert, tue etwas anderes!
… ressourcenorientiert.
Alle Ressourcen, die zur Erreichung des Ziels nötig sind, sind bereits vorhanden.
Wir lenken den Fokus auf vorhandene Ressourcen und Kompetenzen sowie Möglichkeiten, diese aktiv zu nutzen.
Dabei ist es generell hilfreich, sich an den Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder zu orientieren und diese für die Gruppe nutzbar zu machen.
Finde heraus, was gut funktioniert und tue mehr davon!
… wertschätzend.
In einer wertschätzenden Atmosphäre ermöglichen wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander.
Wir wertschätzen sowohl die positive Absicht in dem Problem als auch die bisherigen Lösungsideen. Gemeinsam verfolgen wir die Ideen weiter, um Ihnen die Nutzung der Lösungsideen zu erleichtern und zu ermöglichen.
Mit Ressourcen und Stärken zu Lösungen.